CI&T se adhiere al pacto global de la ONU - Women Empowerment principles May 24, 2022 CI&T firmó un compromiso público con Women's Empowerment Principles (WEPs) para la equidad de género y el empoderamiento de las mujeres. Leer más
CI&T es reconocida en el premio Learning Innovator of the Year May 06, 2024 CI&T recibe el premio Degreed Awards Visionaries en tercer lugar en la categoría Learning Innovator of the Year Award concedido por Degreed, empresa proveedora de la plataforma de CI&T University. Leer más
Grupos de acción en CI&T: Conozca a los líderes y algunos logros hasta ahora May 24, 2022 Nunca hemos tenido tantas personas negras, LGBTQIA+, mujeres y personas con discapacidades en CI&T como hoy, y este trabajo es en gran parte el resultado de articular a nuestra gente a través de grupos de acción enfocados en la diversidad corporativa. Leer más
Faster, Faster: The Dawn of Lean Digital May 24, 2022 El libro "Faster, Faster" ilustra la evolución del pensamiento lean, agile y scrum para crear Lean Digital y luego Lean Digital con una gestión moderna. Leer más
Inventario de Carbono Apr 24, 2023 | minutos de lectura ESGEnvironmental By Gabriela Simões CI&T inició su camino hacia la descarbonización El Informe ESG 2022 de CI&T marcó la primera vez que divulgamos las emisiones de gases de efecto invernadero y nuestra estrategia climática corporativa.En ese informe, presentamos nuestros datos, compromisos y las acciones que estamos tomando con las iniciativas de descarbonización. Inicialmente medimos las emisiones de gases de Efecto invernadero en nuestras operaciones brasileñas, que representan el 85% de nuestras oficinas y personal. El objetivo es expandir esta medición a todos los países en los que operamos en los próximos años.¿De dónde provienen nuestras emisiones?A partir de 2022, nos comprometimos a medir nuestra huella de carbono corporativa cada año. Además, hemos resuelto calcular nuestro inventario de emisiones para una mejor gobernanza y control continuo de nuestras emisiones.Hemos estado calculando nuestras emisiones en CI&T desde 2019 en los Alcances 1, 2 y 3, principalmente para comprender el comportamiento previo y posterior a la pandemia y el impacto de la adopción del trabajo remoto en las emisiones totales. Basamos nuestros cálculos de emisiones en las especificaciones del Protocolo de GHG, utilizando la Herramienta de Cálculo del Programa del Protocolo de GHG de Brasil.En 2019, antes de la pandemia, nuestras emisiones totales fueron las más altas de los cuatro años evaluados. Durante ese período, la empresa realizaba operaciones diarias con un modelo presencial. Sin embargo, las emisiones cayeron significativamente en 2020 y 2021 debido a la pandemia de COVID-19. Esta caída se debió principalmente al aislamiento social y a una disminución significativa de las actividades presenciales. Durante ese tiempo, se implementó un modelo de trabajo remoto y se ha mantenido para la mayoría de nuestro personal incluso después del final de la pandemia en 2022.La mayor parte de nuestras emisiones tienen su origen en el Alcance 3 (emisiones indirectas que ocurren en fuentes no controladas por la compañía), lo que corresponde a más del 80,0% de nuestras emisiones totales. Esta característica es típica de las empresas de tecnología, lo que hace que la reducción de emisiones sea más desafiante. Las categorías que más emisiones acumulan son los viajes de negocios, seguida de los desplazamientos al trabajo, que también incluye las emisiones relacionadas con el consumo de electricidad de las personas que trabajan a distancia. Índice de tCO2e Un punto importante a destacar es que, aunque el número de empleados se duplicó con creces entre 2019 y 2022, las emisiones no aumentaron proporcionalmente. El índice de tCO2e por empleado en 2022 se redujo un 80 % con respecto a 2019. Esta caída se debe principalmente a la adopción del trabajo remoto. Sepa mas en nuestro informe ESG Gabriela Simões ESG Analyst, CI&T