Nuestra estrategia de ESG

Nuestra gente en un lugar de trabajo próspero

Nuestra gente es el activo más valioso

Construir un lugar de trabajo próspero significa promover iniciativas concretas para el bienestar, la seguridad psicológica, salarios justos y la contratación, mantenimiento y avance en la carrera de personas de grupos subrepresentados, entendidos aquí como mujeres cisgénero, personas negras, personas con discapacidades y LGBTQIAPN+.

Con el paso de los años, hemos brindado oportunidades afirmativas a través de programas de contratación que nos han ayudado a aumentar la diversidad internamente.

50.3%

Porcentaje de personas de grupos subrepresentados dentro de la empresa.

17 años

años consecutivos como un Gran Lugar para Trabajar en Brasil.

Grupos de acción

Los grupos de acción son parte de la gobernanza ESG,

siendo una estructura innovadora y pionera en el mercado, con autonomía para desarrollar estrategias y ejecutar acciones DE&I con un presupuesto dedicado.

Junto a los grupos de acción, existen grupos de afinidad (también conocidos como ERG en algunas empresas), que son más amplios y se centran en la pertenencia. Ambos son formas para que nuestra gente se organice y construya el entorno laboral que desean de la manera que desean.

Conocer a los grupos

Equidad de género

Orgullo

Movimiento Racial

Nada sobre nosotros sin nosotros

Educación

Medio Ambiente

Bienestar y desarrollo personal

Cuidar de nuestra gente implica una preocupación holística por su bienestar, seguridad psicológica y desarrollo personal y profesional continuo.

Estamos firmes en nuestro compromiso de promover un lugar de trabajo donde todas las personas de CI&T se sientan seguras de expresar sus verdaderos seres, experimenten un profundo sentido de pertenencia y la capacidad de crear carreras significativas.

Proceso de carrera innovador con pilares ESG

Programa de reconocimiento You Rock

Programa de asistencia de salud gratuito

Universidad Corporativa disponible para todos