Los talentos que buscamos para vivir el CI&T Way

¿Quiere saber un poco más sobre los talentos que buscamos para vivir el CI&T Way? Acompáñeme. Pero, antes, es interesante exponer lo que entendemos que son Talentos. Existen algunas definiciones, pero en pocas palabras, es una persona con una capacidad innata para algo. 

Eso es genial, ¿Verdad? Puesto que rompe algunos paradigmas, al fin y al cabo, todo el mundo tiene la capacidad. Además, es importante recalcar que ser talento no depende del tiempo que tenga de experiencia, sin embargo, depende de cuánto trabaja sus habilidades y las transforma en habilidades.

Desde una perspectiva de Business, es muy interesante contratar Talentos. Tener a estas personas trabajando juntas, en el mismo lugar, pensando y creando juntas solo potencializa éxitos. Definitivamente, la chance del negocio y de las personas de alcanzar niveles avanzados en todos sus proyectos será grande.

En todo proceso de selección buscamos esto, personas con alta capacidad para dar lo mejor de sí, buscamos personas que ayudarán a construir escenarios y una forma innovadora de hacer las cosas para nuestros clientes. Esto significa ser un agente de transformación y hacerles sentir la 'forma de ser de CI&T.

¿Esto significa que solo contratamos talento con esta capacidad innata para hacer algo? No. Definitivamente no. 

Aquí en CI&T, hay otras cosas que son extremadamente importantes al evaluar a una persona para un puesto. Es en este momento mágico que también identificamos la compatibilidad cultural, preparación técnica y potencialidades.

La contratación de una nueva persona es una decisión que tomamos evaluando varios aspectos, entre ellos el potencial, match con nuestra cultura y valores, la identificación con nuestra propuesta de trabajo y el trato amable que tiene todo CI&Ter.

Para cada puesto que tenemos vacante, los requisitos técnicos son necesarios para la lid diaria. Algunos conseguimos que sea flexible, otros no tanto, siempre variará de un puesto a otro. De esta manera, los talentos pueden servir para diferentes contextos, así que no se desanime.

CI&T valora la colaboración, la participación, la creatividad y mucho teamwork, por lo que contar con personas que se identifiquen con estos aspectos es muy importante para mantener nuestra cultura. 

Además, creemos en la formación y desarrollo de nuestra gente, un proceso que ocurre a diario, con las posibilidades que se presentan, los retos, a través del seguimiento con la persona que asesora su carrera o a través de nuestra plataforma de cursos en línea, nuestra University.

Entonces, además de personas con una capacidad innata para alguna actividad, también estamos para potenciar a las personas talentosas y que están abiertas al aprendizaje, al desarrollo y al crecimiento constante. Es en este intercambio diario que logramos crecer, CI&T como empresa y nuestra gente como profesionales. Es un ganar-ganar para ambas partes.

Al fin y al cabo, nuestro objetivo no es contratar tal o cual perfil, buscar personas perfectas, o simplemente definir en un proceso de selección quién tiene o no talento, lo que queremos es contratar un poco de muchas cosas y formar equipos plurales, diversos y multidisciplinarios. 

Solo así podremos hacer la transformación que nuestros clientes esperan que haga CI&T, solo así crearemos soluciones únicas e innovadoras. 

Queremos gente con talento, pero solo talento sin conexión con nuestra misión y propósito, quizás no funcione con nuestra propuesta. Y si no es así, pues bien.
Desde esta perspectiva, todo el que se identifica con nuestra cultura y valores es un talento para nosotros, así que si quiere saber más de nosotros, llámeme para hablar. Será un gusto poder hablar contigo.

Y si usted, alguna vez ha dudado de su capacidad o talento, quiero que sepa que ahí fuera, en CI&T o en otras empresas que tienen nuestro mismo mindset, usted es y siempre será una persona con talento.

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