Una cultura de personas y para personas

Qué leerá aquí:

• CI&T Way: Los pilares de nuestra cultura
• Características que son propias de la experiencia de trabajo que ofrecemos 

Después de reflexionar sobre este concepto, me dirijo a nuestra cultura, nuestra forma de hacer las cosas, nuestro CI&T Way, como decimos por aquí. La Cultura CI&T se basa en tres pilares: People, Impact y Learning, tríada que orienta nuestro propósito como empresa y refleja cómo posicionamos nuestra forma de ser y sus atributos ante el mundo.

Aquí construimos nuestra cultura con el aprendizaje continuo, generando impacto en los negocios y en la vida de nuestra gente, y manteniendo siempre a las personas en el centro de la toma de decisiones.

Sabemos que nuestra cultura la construye cada día nuestra gente: es genuina, fuerte y fomentada diariamente por nuestras acciones, procesos, atributos y valores. Nuestra cultura es el aspecto de nuestro día a día al que siempre prestamos atención, asegurando la cohesión, la consistencia y, principalmente, construyéndola junto con las personas y no solo para ellas, este fue un gran aprendizaje en nuestra trayectoria. ¡Convertirnos en una cultura de personas! 
Y así, como aprendimos con la etimología de la palabra, ser también un lugar de desarrollo, permanencia y cuidado, eso lo resume todo.

Bien, se sabe que cada cultura tiene sus propias características, lo que la diferencia de las demás, o al menos, se espera que las organizaciones se ocupen de descubrir estos atributos y valores, no solo desde la perspectiva de la organización, sino también de aquellos que la construyen día a día en su trayectoria de vivencia. 
Nuestra cultura, con su CI&T Way, nos presenta 6 características/atributos que son súper importantes para nosotros. Estas son las características que nos hacen únicos y guían la experiencia de nuestras personas con nosotros y con lo que más valoran en la trayectoria de ser CI&Ters (la forma afectuosa con la que llamamos internamente a nuestra gente).

Entonces, allá vamos:
¿Cuáles son las características de la cultura CI&T? 

- Human first
- Power of choice
- Continuous learnings and development 
- Accountability
- Collective Intelligence
- Diversity, Equity and Inclusion

A medida que profundizamos en cada una, llegamos a estas definiciones:

La primera característica la llamamos Human First, entendemos que las empresas están hechas de personas y las personas deben estar en el centro de todas las decisiones. Tenemos una mirada humana que va más allá de la relación laboral y por eso nuestras personas son nuestra principal prioridad, escuchándolas, cuidándolas y apoyándolas en sus trayectorias. En esta característica, nuestras personas experimenta el cuidado genuino, como un valor en su experiencia laboral.  

Nuestra segunda característica es el Power of Choice, las elecciones cambian las trayectorias y como cada persona tiene su historia y sus necesidades, creemos en el poder de la elección, donde las personas buscan lo que tiene sentido para ellas, y también eso es lo que creemos que es lo mejor para CI&T. Con el poder de elección, tenemos la autonomía para reconocernos en la cultura y seguir evolucionando juntos. Por consiguiente, desde algunos beneficios, un modelo de trabajo y algunas acciones internas, siempre le damos a nuestra gente opciones para elegir.    

La tercera característica es lo que llamamos Continuous Learning & Development, alentamos el aprendizaje continuo en nuestra cultura para que nuestra gente siempre se desarrolle. Mejoramos a diario y buscamos aprender haciendo, compartiendo entre nosotros y también equivocándonos, siempre con las ganas de volver a hacerlo y mejorar la próxima vez. Aquí nuestra gente experimenta el valor de estar en un ambiente de oportunidades reales para aprender, desarrollarse y seguir creciendo. 
 
En cuarto lugar, tenemos la característica Accountability, donde apoyamos la participación directa de nuestra gente en el desarrollo de su carrera profesional. De esta forma, alentamos el sentido de responsabilidad y autonomía, ofreciéndoles oportunidades para liderar su trayectoria, como personas protagonistas. 

Nuestra quinta característica es la Collective Intelligence, un grupo de personas siempre será más poderoso que un solo individuo. Esto lo vivimos todos los días en el trabajo colaborativo en equipo, donde construimos conocimiento de manera conjunta entre personas, equipos, comunidades y ecosistemas. Las personas CI&Ters en esta característica experimentan el valor de estar en un ambiente seguro para construir saberes colectivos.  

Y finalmente, nuestra sexta y también muy importante característica de nuestra cultura es Diversity, Equity and Inclusion. En CI&T, estamos comprometidos con la inclusión y la creación de oportunidades equitativas. Creemos que la diversidad es una herramienta para la transformación social, por eso construimos tecnología con personas de diversos orígenes, grupos y experiencias. Así, establecemos relaciones más justas entre nosotros y el mundo que nos rodea, y esto no es solo un discurso, es un valor importante para nuestra gente y sus vivencias, aquí pueden ser la mejor versión de sí misma. 

Bueno, en estos sucintos traje un poco de lo que creemos, de cómo trabajamos, de nuestra forma de ser. Sabemos que todo esto solo funciona gracias a nuestra gente y al factor confianza que impregna quienes somos. 
Es lo que une nuestra cultura y da cohesión a lo que hacemos, haciendo de la cultura una construcción conjunta y siempre, siempre en evolución.  ¿Qué tal si construye y experimenta esta cultura con nosotros? Conviértase también en una persona de CI&Ter.

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