O que é a liderança inclusiva e como se pode desenvolver esta competência?

Nos últimos anos, as empresas têm vindo a querer aumentar os níveis de diversidade, equidade e as iniciativas de inclusão. Embora muitas empresas estejam a desenvolver estratégias de aquisição de talentos centradas em atrair candidatos numa perspetiva de diversidade, é importante que também percebam que os candidatos estão interessados em ver os compromissos de diversidade, equidade e inclusão na prática e não apenas na teoria com políticas e declarações públicas.

O benefício da diversidade no local de trabalho tem sido imensamente estudado. Equipas diversificadas são mais inovadoras, criativas e robustas na colaboração. À medida que os benefícios de uma força de trabalho diversificada se tornam claros, as empresas devem preparar a liderança para aplicar práticas inclusivas e equitativas conhecidas como “liderança inclusiva”.

O que é a liderança inclusiva?

Líderes inclusivos são pessoas conscientes dos seus próprios preconceitos e que procuram ativamente diferentes perspetivas de forma a tomar decisões e colaborar mais eficazmente com os outros.

Liderança inclusiva também significa que os líderes se comprometem a assegurar que todos os membros da equipa sejam tratados equitativamente, sintam um sentimento de pertença e valor, e tenham os recursos e o apoio de que necessitam para atingir todo o seu potencial.

Como podem as empresas promover a Liderança Inclusiva?

A pessoa responsável pela gestão de equipas diversificadas é parte integrante do sucesso da equipa, assim como os indivíduos que fazem parte da equipa. À medida que as organizações procuram a diversidade no local de trabalho, devem também dedicar tempo ao desenvolvimento de líderes inclusivos, proporcionando formação adequada, workshops e conversas corajosas sobre preconceitos inconscientes, justiça social e marginalização. Os Líderes Inclusivos surgem à medida que as empresas promovem a autoconsciencialização, bem como um compromisso com os valores de Diversidade, Equidade e Inclusividade.

As empresas também podem promover práticas de Liderança Inclusiva ao colocar indivíduos marginalizados em funções de liderança. Os grupos marginalizados estão significativamente subrepresentados nos cargos de liderança. As empresas devem desenvolver políticas, programas e estratégias claras para promover oportunidades de liderança para grupos subrepresentados. Devem integrar dados, avaliações e estudos do clima para desenvolver e avaliar os KPI relacionados com Diversidade, Equidade e Inclusão em todos os níveis de liderança.

É necessário criar estratégias para garantir que os membros de grupos subrepresentados, incluindo mulheres, negros, idosos, a comunidade LGBTQIA+, pessoas com deficiência e outros, tenham a oportunidade de trabalhar e serem promovidos num ambiente seguro, amigável e inclusivo. Quando as pessoas sentem que a sua singularidade é apreciada, que pertencem e têm uma voz relevante no processo de tomada de decisão, sentem que estão incluídas. Os resultados decorrem da utilização do potencial da diversidade nas equipas.

Características de um líder inclusivo

Os líderes inclusivos transformam-se intencionalmente. Os líderes inclusivos devem também estar conscientes do seu próprio privilégio, estar abertos a ouvir os diversos pontos de vista dos outros e promover experiências equitativas que ajudem os membros da equipa a atingir o seu pleno potencial.

Eis algumas características de um líder inclusivo:

• Justiça e respeito
• Colaboração
• Inteligência emocional e cultural
• Atribuição de poderes e crescimento
• Perceção
• Promove a segurança psicológica
• União e confiança

Conclusão

Os Líderes Inclusivos são essenciais para liderar, proteger e apoiar toda a diversidade de colaboradores. À medida que as empresas reconhecem os benefícios de uma força de trabalho diversificada, devem também preparar os seus líderes para liderar de formas inovadoras que promovam a equidade, a competência cultural e a colaboração. A retenção de empregados diversificados dependerá das práticas dos Líderes Inclusivos.

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