Nossa estratégia ESG

Nossas pessoas em um ambiente
de trabalho próspero

Nossas pessoas são nosso ativo mais valioso

Construir um ambiente de trabalho próspero é promover iniciativas concretas de bem-estar, segurança psicológica, remuneração justa e contratação, retenção e avanço na carreira de pessoas de grupos sub-representados, aqui entendidos com mulheres cisgêneras, pessoas negras, com deficiência e LGBTQIAPN+.

Ao longo dos anos, proporcionamos oportunidades afirmativas por meio de programas de contratação referência que nos ajudaram a aumentar a diversidade interna.

50,3%

Número de pessoas de grupos sub-representados na empresa.

17 anos

Consecutivos como um Ótimo Lugar para se Trabalhar no Brasil

Grupos de ação

Os grupos de ação fazem parte da governança de ESG,

sendo uma estrutura inovadora e pioneira no mercado, com autonomia para desenvolver estratégias e executar ações de DE&I com orçamento dedicado.

Ao lado dos grupos de ação, estão os grupos de afinidade, mais amplos e com foco em pertencimento. Ambos são formas das nossas pessoas se organizarem e construírem o ambiente de trabalho que desejam da forma que desejam.

Conheça os grupos

Equidade de Gênero

Orgulho

Nada sobre nós sem nós

Educação

Meio Ambiente

Bem estar e desenvolvimento pessoal

O cuidado com as nossas pessoas envolve uma preocupação holística com seu bem-estar, segurança psicológica e desenvolvimento pessoal e profissional contínuos.

Estamos firmes em nosso compromisso de promover um ambiente onde todas as pessoas CI&Ters se sintam seguras para expressar seu verdadeiro eu, experimentar um profundo sentimento de pertencimento e com capacidade para criar carreiras significativas.

Processo de carreiras inovador e com pilares de ESG.

Programa de reconhecimento You Rock!

Programa de assistência à saúde gratuito

Universidade corporativa disponível a todas as pessoas.