サイバーセキュリティ戦略を効率的に進めるための5つの実践法 2023年6月02日 The number of cyber attacks continues to grow. Worldwide, according to researchers at Check Point Research, there was an increase of 28% in the third quarter of 2022 compared to the same period in 2021. Companies are obvious targets – the average number of attacks is now more than one per week. 続きを読む
CI&T、オーストラリアとニュージーランドに事業拡大！ 2020年8月28日 グローバル企業のデジタル変革を支援するCI&Tは、本日、オーストラリアとニュージーランド（ANZ）への事業進出を発表いたします。 続きを読む
ITモダナイゼーション：ビジネスの競争力強化の鍵となる3つのポイント 2023年6月26日 ITモダナイゼーションとは？ 近年、経済産業省やデジタル庁の取り組みを筆頭に、多くの企業や組織がデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進し、ビジネスの競争力向上とイノベーションを促進しています。 続きを読む
CI&Tの企業文化：信頼を築く5つの柱が「社員ファースト」を実現 続きを読む 「人」を中心に置いてビジネスを成功に導くために一番重要なことは『Trust：信頼関係』を育むこと。CI&Tでは、会社と社員、チーム、社員同士の間に信頼関係を築くための要素としてこの5つを用いています。 HUMAN FIRST 何よりもまず、人を優先します。ビジネスや業績よりも常に社員の安全や健康や幸せ、人生の充足感が優先されるべきだ、との考えに基づいています。 POWER OF CHOICE 自由意志に基づく選択を尊重します。個人の思想や宗教からキャリア選択に至るまで、その自由が尊重されます。開発メンバーだった社員が希望して人事エリアに異動するなど、CI&Tではキャリアチェンジがよく見られます。 CONTINUOUS LEARNING & DEVELOPMENT 絶え間ない学び、途切れなく継続的な人材開発を奨励し、支援します。変化の早い時代に対応するためだけでなく、働き甲斐に満ちた日々のためにも人としての成長と円熟を。 COLLECTIVE INTELLIGENCE 三人寄れば文殊の知恵。CI&Tではチームワークを大切にします。各人の知見や経験、学びや技術を持ち寄ることで不可能を可能にし、より良いものを生み出せると信じているからです。 DIVERSITY, INCLUSION & RESPECT 尊重と多様性の文化。互いに尊重を持って接することで、どんなタレントもその個性と能力を発揮できる多様性のある職場を醸成します。 フレックスタイム制を導入しました！ CI&Tは社員がそれぞれの状況において適切なワークライフバランスを取るために高い柔軟性を持っています。 例えば子どもが急に熱を出した、通院のため、日本時間で夜間に主催される本社主催のセミナーに参加したい、といった場合に就業時間をずらすことで柔軟に対応しています。新たに、というよりはこれまでも存在した柔軟性に即したルールに改善するべく、フレックスタイム制を就業規則に追記しました。これに伴い、新たな就業時間管理ツールを導入し、社員がよりスムーズに業務時間を変更でき、マネージャーや人事部側も社員の業務時間数を正しく管理することが容易になりました。合言葉は「Work Hard, Play Hard」時には業務が多忙になり業務時間数が増えることもありますが、その分どこかで息抜きしたり休んだり、また家族や自分のために時間を使ってバランスを取るように奨励、管理しています。 お父さんもお母さんもサポートします 育児休業規定があるのはもちろんのこと、CI&Tはお父さん・お母さん社員の育児をサポートします。 先に述べたような柔軟性があることで、学校や幼稚園への送迎や面談、急な発熱や通院にも対応可能ですし、子どもとの時間も取りやすい環境です。何よりも、子育てには時限があり親業はとても貴重なもの、次世代を育てることは非常に重要な役割なのだ、という理解が社内に浸透していることで社員の安心感とモチベーションに繋がっています。現在も育休中のお母さんがいます。子どもが生まれたお父さん社員にも有給休暇が付与される慶弔休暇規定もありますし、様々に柔軟な対応でサポートしています。これまでに男性社員が育休を取ったことはありませんが、育児休業制度を利用するお父さん、大歓迎です！ 社員の声を紹介 ”我が家は共働きで家族や親戚が遠方にいるのでほぼワンオペですが母親歴4年目、フルタイムで働いています。CI&Tでは毎年母の日にママたちが集まって話をする時間を作っています。私が最初に参加したのは妊娠中でみんなに祝福してもらえ、嬉くてとても心強かった事を記憶しています。産後は6ヶ月で保育園が決まり復帰しました。最初の一年は保育園から子供の発熱でお迎えの連絡があり、よく早退しました。申し訳ないという気持ちがありましたが、「皆そうだから、お互い様だから」とフォローしてもらい安心して気持ちを切り替える事が出来ました。私がEnterprise serviceという部署で働いているのもありますが、絆が強く、困った事があれば遠くの家族よりも近くの同僚に相談しやすい環境だと思っています。CI&Tのメンバー皆んなで子供達の成長を見守りたい。私はそういう気持ちで業務を楽しんでいます。" (女性：A.M) CI&Tと社員の成長 社員のニーズに耳を傾けるだけでなく、一人一人の学習、成長を促すために、意思決定の中心に常に社員を置いています。様々な取り組みから、CI&Tはグローバルで15年日本でも2年連続、「働きがいのある会社」に選ばれています。 CI&Tの信念 Diversity 当社は多文化かつ包括的な企業であり、各人がその人らしくあるための自由を持っています。 Freedom 私たちは柔軟性と自律性を重んじ、常に新しい意見やアイデアを求めています。 Collaboration 私たちは、既成概念にとらわれることなく新しい道を共に切り開いていく人材の集まりです。私たちにとって、チームであることこそが重要なのです。 Transformation 私たちは、世界で最も価値のあるブランドにインパクトを与えるために、変革をもたらすエージェントとして活動しています。