当社のESG戦略

活気のある職場にいる従業員

当社の人材は最も貴重な資産です

豊かな職場を構築するということは、福利厚生、心理的安全性、公正な賃金、過小評価されているグループ（ここではシスジェンダー女性、黒人、障害者、LGBTQIAPN+として理解されます）の人々の雇用、キャリアの維持、向上のための具体的な取り組みを促進することを意味します。長年にわたり、当社は採用プログラムを通じて積極的な機会を提供し、社内の多様性を高めるのに役立ってきました。

50.3%

社内で過小評価されているグループに所属する人の割合。

17年

ブラジルで働きやすい職場として連続受賞

アクショングループ

アクショングループはESGガバナンスの一部であり、

市場における革新的かつ先駆的な構造であり、専用の予算で戦略を策定し、DE&I アクションを実行する自律性を備えています。アクショングループと並んで、より広範囲で帰属に焦点を当てたアフィニティグループ (一部の企業では ERG とも呼ばれます) があります。どちらも、従業員が自分自身を組織し、希望する方法で希望する作業環境を構築するための方法です。

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ジェンダー平等