CRESCER, INSPIRAR E TRANSFORMAR: A REPRESENTATIVIDADE PRETA NA TECNOLOGIA

Neste Mês da Consciência Negra, refletimos sobre oportunidades igualitárias para nossas pessoas e o compromisso em ter um ambiente diverso, onde cada CI&Ter tenha um espaço para crescer e se desenvolver profissionalmente.

Convidamos a Andreia (Squad Leader) e o Gleyson (Developer) para compartilhar suas jornadas como pessoas pretas na tecnologia. Confira!

Andreia

Sempre fui uma pessoa que aproveita as oportunidades. Quando decidi tentar o processo seletivo da CI&T, estava saindo de uma experiência de trabalho negativa, e eu não valorizava o meu conhecimento e bagagem como profissional. Um ex-colega de trabalho veio trabalhar aqui, e eu comecei a pesquisar tudo sobre a empresa. Das informações do site, o que se destacou foi a seção sobre diversidade. Comecei a me preparar para o processo seletivo, e fui chamada para trabalhar durante a pandemia.

Foi um divisor de águas na minha vida, e ter essa consciência foi positivo para lidar com diferentes situações de forma mais madura e mais experiente. Aqui, vejo que sou mais do que uma colaboradora, e tenho oportunidades para me desenvolver.

Hoje, como co-líder do Quilombo, nosso grupo de afinidade para pessoas pretas, posso fazer a diferença na vida de outros profissionais, além de contribuir para mudanças estruturais na empresa. Um projeto que me marcou, em especial, foi um estudo que fizemos sobre nossos dados de diversidade sobre lideranças pretas: eu sou apaixonada por dados, então foi uma oportunidade incrível para unir duas frentes muito importantes para mim. Este projeto abriu portas para que eu tivesse sessões de mentoria com uma grande referência para mim, a Solange Sobral (Partner).

Um ponto positivo, em especial, é a possibilidade de estar em uma empresa grande sem deixar de estar perto da minha família. Recentemente, me tornei mãe, e significa muito poder estar com meu filho e acompanhar seu crescimento sem parar de trabalhar e me desenvolver profissionalmente.

Gleyson

Meu gosto por tecnologia e criatividade vem da infância, sempre impulsionado pela vontade de criar e aprender. Me formei em Sistemas da Informação na PUC Minas e construí minha trajetória aproveitando as oportunidades que surgiam, passando por várias áreas, como Infraestrutura e Service Desk, até encontrar minha verdadeira paixão como Desenvolvedor Web em 2019.

Quando cheguei à CI&T, vinha de um ambiente de startups, onde a agilidade das entregas muitas vezes se sobrepunha à qualidade do código. Aqui, alcancei um novo patamar: aprendi a lidar com grandes clientes e compreendi a importância de um código e de uma arquitetura bem estruturados. Meu primeiro projeto na empresa consolidou esse aprendizado e ampliou meu conhecimento em processos de negócio, resultando em entregas mais consistentes e de qualidade.

A área de TI no Brasil ainda tem baixa representatividade de profissionais negros — apenas 4%, segundo o Diagnóstico Comportamental dos Profissionais de TI, mesmo que a população negra no país seja de mais de 56% — e, muitas vezes, precisamos reafirmar nossa capacidade no ambiente de trabalho.

Há um esforço real da empresa em ir além do discurso, promovendo inclusão e diversidade.

No início, conciliava o trabalho com a faculdade, e o modelo remoto foi essencial para equilibrar essa rotina, aliado ao apoio e à flexibilidade dos gestores. O convívio com pessoas negras em posições de referência na empresa me motivou a alcançar novos objetivos, como o intercâmbio que farei para aperfeiçoar meu inglês. Acredito que minha história mostra como empenho, flexibilidade e diversidade são combustíveis poderosos para o engajamento e bons resultados: estudos da McKinsey (2017) mostram que empresas mais diversas étnica e culturalmente têm 36% mais chance de terem lucros acima da média do mercado, o que mostra a potência da representatividade.

Faça como a Andreia e o Gleyson e venha escrever a sua história com a gente: confira as nossas vagas abertas.

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