Nossa estratégia de ESG

Nossa equipe em um ambiente
de trabalho próspero

Nossa equipe é o nosso ativo mais valioso

Construir um ambiente de trabalho próspero significa implementar iniciativas concretas para promover o bem-estar, a segurança psicológica, salários justos, contratações equitativas e oportunidades de crescimento para grupos sub-representados, incluindo mulheres cisgênero, pessoas negras, indivíduos LGBTQIAPN+ e pessoas com deficiência.

Ao longo dos anos, oferecemos oportunidades afirmativas que fortaleceram a diversidade dentro da CI&T.

50.3%

de pessoas de grupos sub-representados fazem parte da CI&T

17 anos

consecutivos reconhecidos como um Great Place to Work no Brasil

Grupos de ação

Grupos de ação fazem parte da governança de ESG

Com uma estrutura inovadora e pioneira no mercado, esses grupos atuam de forma autônoma, desenvolvendo estratégias e implementando iniciativas de DE&I com orçamentos dedicados.

Além dos grupos de ação, contamos com grupos de afinidade (também conhecidos como ERGs em algumas empresas), que têm propósitos mais amplos e focam no senso de pertencimento. Ambos os grupos dão autonomia para que nossas pessoas se organizem e ajudem a moldar o ambiente de trabalho de acordo com suas necessidades e preferências.

Conheça os grupos

Equidade de Gênero

Orgulho

Movimento Racial

Nada sobre nós sem nós

Educação

Meio Ambiente

Bem-estar e desenvolvimento pessoal

Cuidar das nossas pessoas significa ter uma preocupação genuína e abrangente com seu
bem-estar, segurança psicológica e desenvolvimento contínuo, tanto pessoal quanto profissional.

Nosso compromisso é criar um ambiente onde todas as pessoas da CI&T se sintam seguras para serem quem realmente são, tenham um forte senso de pertencimento e possam construir carreiras significativas.

Processo de carreira inovador com pilares de ESG

Programa de reconhecimento: You Rock

Programa gratuito de assistência à saúde

Universidade Corporativa acessível a todas as pessoas