A importância da empatia para a sua carreira Jul 13, 2021 Provavelmente já ouviu falar ou já fez parte de novos modelos de operações digitais que assentam na eliminação de silos e na construção das famosas equipas multidisciplinares, colaborativas e autónomas que se dedicam a criar soluções integrais para os problemas dos consumidores ou desafios das empresas. Na verdade, estas equipas são o segredo da agilidade e qualidade dos produtos digitais, pois juntam profissionais de diferentes áreas para resolverem problemas à medida que ocorrem. Saber mais
Mulheres em Portugal na década de 1950 Mar 08, 2023 No meio do que veio a ser a ditadura mais longa da Europa (41 anos), e enquanto muitos países se adaptavam à nova década sentindo ainda o impacto do fim da Segunda Guerra Mundial anos antes, Portugal não! Desde 1933 tudo se mantinha da mesma maneira. Saber mais
Experiência na Web Summit Nov 09, 2022 A semana passada na Web Summit em Lisboa foi caótica com mais de 70 000 participantes, mas, apesar disso, uma experiência incrível. Foi a minha segunda oportunidade para usar o crachá da CI&T neste evento. Tal como antes, estava cheio de inspiração e motivos de reflexão. Saber mais
Porque é que os projetos de ciência de dados são bem sucedidos Dez 22, 2022 O crescimento das operações digitais das empresas supera consistentemente o das operações tradicionais. De forma a permitir esse crescimento, a compreensão do mercado online, a antecipação das necessidades dos clientes e a rápida adaptação às tendências do mercado tornaram-se uma realidade apenas possível através de soluções centradas em dados. Saber mais
A Primeira CI&Ter: Pioneirismo e Inovação em Portugal Nov 11, 2023 | min read Cultura By Tania Marques Quando me deparei com a CI&T, era apenas mais uma pesquisa no Glassdoor. Nunca imaginei que essa busca casual me levaria a uma jornada tão incrível. Hoje, olhando para trás, percebo como cada passo foi essencial para me tornar a primeira colaboradora da CI&T em Portugal.Desde o início, senti uma ligação especial com a CI&T. Na entrevista, descobri mais do que um emprego; descobri um lar. Um local onde os meus valores e aspirações se refletiam nas paredes e nas pessoas. Era a cultura da CI&T, algo tão tangível e inspirador, que me conquistou imediatamente.Os desafios surgiram rapidamente. A pandemia trouxe incertezas, mas também a oportunidade de nos reinventarmos. Fui incumbida de uma missão vital: atrair os talentos certos para estabelecer a CI&T em Portugal. Através de eventos online e interações virtuais, começámos a construir uma equipa não só de profissionais excecionais, mas de pessoas extraordinárias.“A CI&T University, a nossa universidade corporativa dedicada ao desenvolvimento das nossas pessoas, representou um marco neste processo. Com ela, conseguimos não só integrar a cultura da empresa aqui em Portugal, mas também promover o contínuo crescimento e aperfeiçoamento das competências da nossa equipa. E, ao visitar o Brasil, tive a oportunidade de mergulhar ainda mais nessa cultura, dialogando com lideranças inspiradoras que reforçaram a minha paixão pela empresa.”Hoje, tenho orgulho em dizer que fazemos parte do Great Place to Work em Portugal e somos reconhecidos pelas nossas iniciativas em ESG. Crescemos para uma equipa de 60 pessoas e estamos a caminho de alcançar mais. Cada nova contratação, cada projeto, cada feedback, representa um avanço nesta incrível jornada.A minha missão vai além de ser uma HR Manager. É ser uma ponte para o crescimento, não apenas profissional, mas pessoal de cada membro da equipa. Na CI&T, aprendemos a sonhar em grande e, juntos, estamos a preparar a próxima geração de lideranças globais.Olhando para tudo o que conquistámos, sinto uma imensa gratidão. Na CI&T, encontrei mais do que uma carreira; encontrei uma família, uma missão e um propósito. Cada dia é uma nova oportunidade para fazer a diferença, para crescer, para inspirar. E assim, continuamos a escrever a nossa história, uma história de sucesso, humanidade e inspiração.Gostou e quer construir a sua história na CI&T? Aceda aqui. Tania Marques HR Leader 9