Insights do nosso primeiro Webinar Global do Mês do Orgulho 2023

O papel das pessoas aliadas na criação de um ambiente inclusivo

Reflita sobre onde estão as pessoas da comunidade na sua vida, e também refletir como elas te inspiram e te influenciam. É importante ter a mente aberta para outras perspectivas e vivências diferentes das suas!

Amplifique as vozes da comunidade LGBTQIAP+ 

Se você está em uma posição de privilégio e liderança, crie um ambiente seguro e de escuta ativa para pessoas LGBTQIAP+ do seu time. Com isso, você vai aprender e pensar em estratégias que vão amplificar suas necessidades e ideias. 

Estratégias eficazes para estimular o pertencimento e a inclusão no ambiente de trabalho

Mais do que apoiar e promover os grupos de afinidade, é importante pensar em procedimentos, estratégias e políticas que gerem ação. Projetos que vão além de dar apenas "boas-vindas", mas que mostre que a empresa está realmente preocupada e comprometida com as necessidades dessas pessoas. 

Intersseccionalidade 

A intersseccionalidade é uma forma de entender a sobreposição de identidades. Por exemplo: uma mulher negra da comunidade LGBTQIAP+, tem experiências diferentes de uma mulher branca, ou neurodivergentes. Por isso, é muito importante conhecer, ouvir e respeitar diferentes perspectivas e histórias.

Se você é da comunidade lgbtqiap+ e quer ocupar um cargo de liderança, busque mentoria!

Busque mentoria e apoio de pessoas que ocupam esses lugares e que vão apoiar os seus sonhos. Peça ajuda, se inspire e se conecte para abrir portas! 

Sua perspectiva é única! 

Como membro da comunidade LGBTQIAP+, lembre-se de que você traz uma perspectiva diferente para o ambiente que ocupa. A diversidade tem se tornado cada vez mais um fator competitivo, então a sua opinião pode transformar negócios, criando produtos mais inclusivos, por exemplo.

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