Orgulho 2023 na CI&T: Nós devemos continuar

Com o título “Nós devemos continuar”, reafirmamos nosso compromisso com a causa LGBTQIAP+. 

Ao longo do mês de junho, nós realizamos mais um mês global do orgulho, com ações internas de conscientização, engajamento e discussões. No Brasil, também apoiamos iniciativas locais trans-lideradas e lançamos um projeto especial para a comunidade trans. 

O tema do mês, “nós devemos continuar” (we must continue, em Inglês) reflete o momento delicado em que vivemos, onde o retrocesso avança em algumas partes do mundo, e a aliança pela causa LGBTQIAP+ se torna cada vez mais necessária. 

Enquanto corporação, assumimos o compromisso com a causa LGBTQIAP+ em nossas metas corporativas de diversidade, em alinhamento às estratégias de ESG. Junto de outros grupos (mulheres, pessoas negras e com deficiência) fazemos coro para que o mercado como um todo reafirme seu compromisso de avanço da pauta de inclusão, mesmo em tempos tão complexos quanto os atuais. 

Por isso, durante o mês de junho de 2023 focamos em eventos internos, na intenção de engajar alianças dentro da empresa, bem como apoiamos projetos locais que estão fazendo a diferença na vida da comunidade. Confira o que rolou na CI&T ao longo de junho: 

Brasil: Dia do Orgulho, o Ano Todo de Respeito

Em nossos headquarters no Brasil, promovemos um Pride Day no dia 29 de junho. Essa ação trouxe ao nosso escritório de Campinas dezenas de pessoas da comunidade e aliadas para discutir, aprender e compartilhar. 

Pela manhã, proporcionamos um café de networking entre a comunidade para possibilitar novas conexões e movimentos internos. Viabilizamos um momento em que esclarecemos nossas políticas de benefícios para todas as pessoas, e falamos sobre estratégias de recrutamento mais inclusivos e intencionais, com foco na comunidade LGBTQIAP+, com a presença de Bianca Amorim. 

Também lançamos o “Meu nome, Meu Direito”, um projeto nacional de apoio à retificação de nome e gênero de pessoas colaboradoras trans interessadas. Estamos fazendo uma parceria com a Casa Neon Cunha, que irá nos ajudar a operacionalizar o apoio. 

Para Vic Marchiori, Gerente Sênior de Inovação em Pessoas esse projeto é crucial, pois “sabemos que a inserção de travestis e pessoas trans no mercado formal de trabalho já é bastante complexo. É nossa obrigação enquanto uma empresa que realmente acredita em diversidade, facilitar esse acesso de algo tão importante que entrega dignidade a esse público”, afirma.

Ao final da manhã, trouxemos o coletivo Capoeira Para Todes, de Campinas, para uma performance artística e uma roda de conversa, mediada por Antonia Moreira e Rodrigo Bela. Abordamos questões críticas, como a construção de futuros inclusivos, e nos deliciamos com apresentações de capoeira e vogue. 

Para Maria Lua de Oliveira Castilho, desenvolvedora recém chegada à CI&T, participar do Pride Day “me deu a noção de realmente ter escolhido o local certo para estar. Conhecer presencialmente e trocar com outras pessoas trans da área foi um ponto alto para mim, para além de toda a programação feita com muito carinho pela organização. E muita gratidão por terem levado o Capoeira para Todes, foi lindo demais ver e ouvir a potência da Diameyka naquele lugar”. 

Para a aliada Cris Morais, Global Mobility Analyst, participar do evento da comunidade a surpreendeu positivamente “porque além de ser um evento de escuta e aprendizado com nossas pessoas que fazem parte do grupo de Ação, das trocas dos desafios que são enfrentados no dia-a-dia dessas pessoas, foi também uma mostra arrepiante de arte e performance das pessoas convidadas. Foi realmente impactante e lindo!”.

Ainda em junho, tivemos a oportunidade de apresentar ações da CI&T em duas matérias do It Fórum, uma com destaque para nossa estrutura de grupos de ação, e outra com a história inspiradora de Vic.

Estados Unidos e Canadá

As ações nos Estados Unidos contam com a organização do grupo de afinidade PRIDE, composto por pessoas funcionárias da CI&T que tem a missão de proporcionar o desenvolvimento pessoal e profissional, conexão e suporte aos CI&Ters que se identificam como parte de a comunidade LGBTQ+.

Daniel Zanchetta, Diretor de Negócios e uma das lideranças do grupo, em depoimento conta um pouco do que rolou em Junho: “Durante o mês do Orgulho aqui em North America (Estados Unidos e Canadá) tivemos uma conversa maravilhosa com a Dra. Nikkita da Columbia University sobre a história LGBTQIA+ ao longo dos anos, muitos desses fatos históricos moldaram os avanços que vemos hoje na sociedade americana em relação à comunidade".

CI&T Global: Nosso primeiro webinar para o mundo todo

Na metade do mês, tivemos a oportunidade de promover um webinar global com pessoas colaboradoras da CI&T advindas dos Estados Unidos e Brasil. O convite foi enviado para todas as pessoas, incluindo Portugal, Colômbia, Canadá e UK. Nossas bases na China, Japão e Austrália tiveram a oportunidade de acompanhar a gravação do webinar. 

No papo, discutimos os avanços no ambiente de trabalho para a comunidade na última década, ações diárias que pessoas aliadas podem fazer, e provocamos uma reflexão sobre o papel da mentoria e da liderança na inclusão. Deixamos o convite aberto para integrantes de outras países, mais novos em termos de operação, se juntarem à causa no Brasil e nos Estados Unidos, aonde as discussões são mais maduras. Foi um momento de visibilidade e entendimento, que impactou mais de 100 CI&Ters pelo mundo. 
 
Para Antonia Moreira, uma das painelistas envolvidas na ação, o webinar global trouxe a possibilidade “de gerar conexões interpaíses, onde a comunidade LGBTQIAP+ pôde aprender com o passado, e imaginar o futuro em conjunto”.

Aberturas: Orgulho o Ano Todo 

Junho é sempre um ápice da visibilidade, pois é um mês em que nos dedicamos intensamente. Mas o orgulho acontece todos os meses do ano. Por isso, continuamos a investir, por exemplo em uma série global de conteúdos sobre Diversidade, e no apoio à projetos sociais, tecnológicos e culturais liderados por pessoas de grupos sub representados. 

Acreditamos que esse é um dos caminhos para promover uma indústria de tecnologia mais inclusiva, e com maior representação de pessoas diversas. 

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