Devemos Continuar: Transformando Orgulho em Influência

Eu nunca imaginei que escreveria um artigo sobre o mês do orgulho. A Bianca de 2018 ficaria orgulhosa de ver isso acontecer.

Em 2018, me assumi como pessoa da comunidade LGBTQIAP+ e tudo foi uma descoberta para mim. Passei por muitas situações difíceis com amigos, família e, principalmente, no trabalho. Eu sei bem o que é sofrer preconceito no ambiente de trabalho.

Mas, eu não desisti de buscar um lugar que me aceitasse como sou e, em 2020, entrei na CI&T. Minha vida profissional foi transformada. Tive a oportunidade de trabalhar com pessoas incríveis que sempre me respeitaram e me desafiaram a ser quem eu era. Vi que havia muitas pessoas LGBT na empresa, inclusive na liderança, e percebi que eu poderia me tornar uma líder, caso tivesse vontade no futuro, algo que eu nunca imaginava em empresas anteriores.

Em 2021, comecei a gerar conteúdo no Linkedin e a primeira coisa que eu fiz foi colocar a bandeira do orgulho na frente do meu nome. Lembro que, quando eu fiz isso, foi como se eu tivesse tirado uma “amarra” de mim e estivesse livre para ser quem sou. Foi a partir daí que minha chave virou e eu comecei a falar fortemente sobre a comunidade LGBTQIAP+. Com isso, várias pessoas me procuraram no chat do LinkedIn e muitas delas usaram a frase “me senti representada”. Foi incrível.

Hoje, sendo reconhecida pelo terceiro ano consecutivo como uma das 10 pessoas LGBTQIAP+ mais seguidas no Linkedin, isso é um marco incrível para mim pois consigo entender o impacto que temos na vida das pessoas. Por isso, luto constantemente para ter pessoas de diversidade dentro das empresas.

Um dos melhores momentos que eu tive, foi ter sido convidada para falar em um evento do orgulho da CI&T no ano passado. Lembro que meu olho brilhou, pois eu apareci no YouTube da “firma” e consegui levar ainda mais representatividade para as pessoas que me seguiam. O outro foi em uma mentoria que eu faço para formar Tech Recruiters, onde uma das pessoas era do grupo LGBTQIAP+ e pudemos fazer várias trocas e ajudá-lo a conseguir sua transição de carreira.

Existem ainda muitos desafios na sociedade como um todo, mas não podemos desistir, devemos continuar conscientizando as pessoas sobre o tema. Mas você, que trabalha com recrutamento e seleção como eu, precisamos ser porta-voz dessas pessoas, ter intencionalidade na hora da contratação e, aos poucos, vamos construindo um mundo melhor.

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