CI&T、2024年日本版「働きがいのある会社」に認定

DXを通じたビジネスインパクトの実現を支援するCI&T株式会社（https://ciandt.com/jp/ja）は、Great Place to Work® Institute Japan（以下、GPTWジャパン）の選出する2024年度版「働きがいのある会社」に認定され、初参加から5年連続の認定を成し遂げました。

世界規模では、本社のあるブラジルから始まり、アメリカ支社、中国支社等合計8カ国で「働きがいのある会社」に認定されており、世界レベルで「働きがいのある会社」と認知されています。

◉「働きがいのある会社」とは
「経営・管理者層への信頼」「仕事や会社への誇り」「仲間との連帯感」に関する従業員アンケートと、企業文化・会社方針・人事施策の取り組みに関する企業アンケートにもとづき、GPTWジャパンにより世界共通の基準で評価・認定されています。

CI&Tは企業理念として、「Make Their Tomorrow」を掲げています。これは、革新的なテクノロジーを提供し、クライアントのビジネスだけではなく、従業員、そして我々の未来を創造するためです。また、最先端のソリューションを用いることで、持続可能な成長を支援しています。

日々の業務においては「社員ファースト」の文化を重視し、マネジメントと従業員間の双方向コミュニケーションや透明性を大切にしています。さらには、社内アワード、ダイバーシティ＆インクルージョンを始めとする様々なプログラムを通じて、一人一人が挑戦し、学び、共有し合える環境作りを行っています。

この企業理念はCI&Tの企業文化に深く根付いており、以下の5つのキーコンセプトによって支えられています：
1. ヒューマンファースト：社員を最優先に考える
2. 選択権：仕事の進め方やキャリアの選択肢を社員に委ねる
3. 継続的な人材開発＆学習機会：常に学び続ける環境を提供
4. 集団的知性：チーム全体での知識共有と問題解決
5. ダイバーシティインクルージョン＆リスペクト：多様性を尊重し、包容力のある職場作り

現在、CI&Tはハイブリッド勤務体制を取り入れており、オフィス勤務とリモート勤務の選択肢を社員に委ねています。また、パフォーマンスの評価やキャリア形成においても、社員一人一人の意思を尊重しています。さらに、従業員からのフィードバックを基に、福利厚生の見直しやオフィス環境の改善にも積極的に取り組んでいます。

従業員の意見を大切にし、フィードバックを積極的に取り入れ、変化に対してフレキシブルに対応することで、働きがいのある魅力的な職場環境を整えています。

Great Place to Work® Instituteについて
Great Place to Work® Institute は、「働きがいのある会社(Great Place to Work®) 」に関する調査・評価・支援を行う専門機関です。「働きがいのある会社」を世界共通の基準で調査し、各国のメディアで「働きがいのある会社のランキング」(リスト)を発表しています。 なお、本リストは、米国では1998年から「FORTUNE」誌を通じて毎年発表されており、このリストに名を連ねることが「一流企業の証」と受け止められています。調査には、毎年約60カ国で7,000社、500万人を超える従業員が参加しており、世界最大規模の従業員意識調査となっています。

CI&Tについて
CI&T (NYSE: CINT) は、急速に進化し複雑さを増すテクノロジーの世界において、テクノロジー変革を支える専門家です。29年間にわたり、テクノロジー変革の旅のあらゆる段階で、最適なソリューションを共に模索し、創り上げるお手伝いをしてきました。近年では、エンタープライズ向けに設計されたAIプラットフォーム「CI&T Flow」を開発することで、高い生産性の実現、品質の向上、そして納期の短縮を可能にしています。CI&Tは、25カ国を超える世界中で6,500人以上のCI&TERSが活躍する「選ばれし企業」です。詳しくは、https://ciandt.com/jp/ja/ をご覧ください。

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