A cultura organizacional da CI&T: de pessoas para pessoas

O que você vai ler aqui:

• CI&T Way: Os pilares da nossa cultura 
• Características que são próprias da experiência de trabalho que oferecemos 

Falar de cultura organizacional nos põe frente a etimologia da palavra cultura, do Latim colore: que significa cuidar, cultivar e crescer. Pontos importantes quando falamos sobre esse assunto, e entendemos que cultura é criação, renovação e fator de humanização. 

Após refletir sobre esse conceito, me volto para nossa cultura, nosso jeito de fazer as coisas, nosso CI&T Way, como falamos por aqui. A Cultura CI&T se sustenta em três pilares: People, Impact e Learning, uma tríade que direciona nosso propósito como empresa e reflete como posicionamos nosso jeito de ser e seus atributos para o mundo.

Por aqui, construímos nossa cultura com aprendizado contínuo, gerando  impacto nos negócios e na vida das nossas pessoas, e sempre mantendo as pessoas no centro das tomadas de decisões.
Sabemos que nossa cultura é construída todos os dias por nossa gente: ela é genuína, forte e fomentada diariamente por nossas ações, processos, atributos e valores. Nossa cultura é o aspecto do nosso dia a dia em que sempre nos atentamos, garantindo a coesão, consistência e principalmente construindo-a junto com as pessoas e não só para elas, esse foi um grande aprendizado na nossa jornada. Nos tornar uma cultura de pessoas! 

E assim, como aprendemos com a  etimologia da palavra, sermos também um lugar de desenvolvimento, permanência e cuidado, isso resume tudo. 

Bom, é sabido que toda cultura possui características próprias, aquilo que as difere das demais, ou pelo menos, se espera que as organizações tenham esse cuidado de descobrir esses atributos e valores, não só na perspectiva da organização, mas também de quem a constrói no dia a dia em sua jornada de experiência. 

Nossa cultura, com seu CI&T Way, nos apresenta 6 características/atributos super importantes para nós. São essas características que nos fazem únicos e conduz a experiência das nossas pessoas conosco e com aquilo que elas mais valorizam na jornada de serem CI&Ters (forma carinhosa como chamamos nossas pessoas internamente).

Então, vamos lá: quais são os pilares da cultura CI&T? 

Definição dos pilares da cultura CI&T

Ao nos aprofundarmos em cada um, chegamo a essas definições: 

A  primeira característica chamamos de Human First, entendemos que empresas são feitas de pessoas e elas devem estar no centro de todas as decisões. Temos um olhar humano que vai além da relação de trabalho e por isso nossas pessoas são nossa grande prioridade, ouvindo-as, cuidando delas e apoiando-as em suas jornadas. Nesta característica nossas pessoas experimentam o cuidado genuíno, como valor em sua experiência de trabalho.  

Nossa segunda característica é o Power of Choice, escolhas mudam trajetórias e como cada pessoa tem sua história e necessidade, acreditamos no poder de escolha, onde as pessoas buscam o que fazem sentido para elas, e isso é o que acreditamos também ser o melhor para a CI&T. Com o poder de escolha temos autonomia para nos reconhecer na cultura, e continuar evoluindo juntos. Sendo assim, desde de alguns benefícios, modelo de trabalho e algumas ações internas sempre damos para nossas pessoas opções de escolha.    

A terceira característica é o que chamamos de Continuous Learning & Development, nós incentivamos o aprendizado contínuo em nossa cultura para que nossas pessoas se desenvolvam sempre. Nos aperfeiçoamos diariamente e buscamos aprender fazendo, compartilhando entre nós e também errando, sempre com a vontade de fazer de novo e melhorar da próxima vez. Aqui nossas pessoas experienciam o valor de estarem em um ambiente de oportunidades reais para aprenderem, se desenvolverem e continuarem crescendo. 
 
Em quarto lugar temos a característica Accountability, onde apoiamos o envolvimento direto de nossas pessoas em seu desenvolvimento de carreira. Assim, promovemos o senso de responsabilidade e autonomia, entregando oportunidades deles conduzirem sua trajetória, como pessoas protagonistas. 
 
Nossa quinta característica é a Collective Intelligence, um grupo de pessoas sempre será mais poderoso do que um único indivíduo. Vivemos isso todos os dias no trabalho colaborativo em equipe, onde construímos saberes de forma conjunta entre pessoas, times, comunidades e ecossistemas. As pessoas CI&Ters nessa característica experienciam o valor de estarem em uma ambiente seguro para construção de saberes coletivos.  

E por fim nossa sexta característica e também mega importante para nossa cultura é o Diversity, Equity and Inclusion, Na CI&T, temos um compromisso com a inclusão e criação de oportunidades equitativas. Acreditamos que a diversidade é uma ferramenta de transformação social, por isso construímos tecnologia com pessoas de origens, grupos e experiências diversas. Assim, estabelecemos relações mais justas entre nós e o mundo à nossa volta, e isso não é apenas discurso é um valor importante para nossas pessoas e suas experiências, aqui elas podem ser a melhor versão de si mesmas. 
 
Bom, trouxe nessas breves um pouco do que acreditamos, de como trabalhamos, do nosso jeito de ser. Sabemos que tudo isso só funciona por causa das nossas pessoas e do fator confiança que permeia quem somos. 

Ela é o que une nossa cultura e dá coesão ao que fazemos, tornando a cultura uma construção conjunta e sempre, sempre em evolução.  Que tal você construir e experienciar essa cultura conosco? Vem ser também uma pessoa CI&Ter.

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