Os talentos que buscamos para viver o “CI&T Way”!

Quer saber um pouco mais sobre quais os talentos que buscamos para viver o CI&T Way? Vem comigo. Mas, antes disso, é interessante trazer o que entendemos por Talentos. Existem algumas definições, mas de maneira simples, é uma pessoa com uma capacidade inata para algo. 

Isso é muito legal, não é? Pois quebra alguns paradigmas, afinal todas as pessoas têm capacidade. Além disso, é importante frisar que, ser talento independe do tempo que você possui de experiência, contudo, depende do quanto você trabalha suas capacidades e transforma elas em habilidades.

Partindo de uma perspectiva de Business, é muito interessante contratar Talentos. Ter essas pessoas trabalhando juntas, no mesmo lugar, pensando e criando juntas só potencializa sucessos. Definitivamente, a chance do negócio e as pessoas alcançarem níveis avançados em todos os seus projetos vai ser grande.

Em todo processo seletivo, buscamos isso, pessoas com alta capacidade de entregar o seu melhor, buscamos pessoas que irão ajudar a construir cenários e um jeito de fazer inovador para os nossos clientes. Isso significa ser agente de transformação e fazer com que eles sintam o jeito ‘CI&T de ser’’.

Quer dizer então que só contratamos talentos com essa capacidade inata para fazer alguma coisa? Não. Definitivamente não. 

Aqui na CI&T, tem outras coisas que são extremamente importantes na hora de fazer a avaliação de uma pessoa para uma posição. É nessa hora mágica que identificamos também a compatibilidade cultural, preparação técnica e potencialidades.

Contratar uma nova pessoa é uma decisão que tomamos avaliando vários aspectos, incluindo potencial, match com a nossa cultura e valores, identificação com a nossa proposta de trabalho e o jeitão amigo que todo CI&Ter tem.

Para cada posição que temos em aberto, requisitos técnicos são necessários para a lida cotidiana. Alguns conseguimos flexibilizar, outros nem tanto, vai variar sempre de posição a posição. Desta forma, talentos podem servir para diversos contextos, por tanto, não se deixe abater.

A CI&T valoriza a colaboração, participação, criatividade e muito teamwork, por tanto ter pessoas que se identifiquem com estes aspectos é muito importante para manutenção da nossa cultura. 

Além disso, acreditamos na formação e desenvolvimento das nossas pessoas, um processo que acontece no dia a dia, com as possibilidades que surgem, os desafios, através do acompanhamento com a pessoa que te mentoria na sua carreira ou da nossa plataforma online de cursos, o nossa University.

Então, além das pessoas com capacidade inata para alguma atividade, nós estamos aqui também, para potencializar pessoas talentosas e abertas ao aprendizado, desenvolvimento e crescimento constante. É nessa troca diária que conseguimos crescer, a CI&T como empresa, e as nossas pessoas como profissionais. É um ganha-ganha dos dois lados.

No final das contas, nosso objetivo não é contratar esse ou aquele perfil, buscar pessoas perfeitas, ou simplesmente definir num processo seletivo de quem é ou não talentoso, o que queremos é contratar um pouco de muita coisa e formar times plurais, diversos e multidisciplinares. 

Só assim vamos conseguir fazer a transformação que nossos clientes esperam que a CI&T faça, só assim vamos criar soluções únicas e inovadoras. 

Queremos pessoas que sejam talentosas, mas só talento sem conexão com a nossa missão e propósito, talvez não dê liga com a nossa proposta. E se não der, tudo bem.
Dessa perspectiva, todo mundo que tenha identificação com a nossa cultura e valores é um talento para gente, então, se quer conhecer mais da gente, me chama pra conversar. Será um prazer te conhecer.

E se você aí do outro lado, alguma vez duvidou da sua habilidade ou talento, saiba que aí fora, na CI&T ou em outras empresas com o nosso mesmo mindset, você é e sempre será uma pessoa talentosa sim.

Michele Guelfe

Talent Inclusion Specialist, CI&T