Tech Voices: Women Edition - Por que precisamos de mais mulheres na tecnologia?

Nossas CI&ters compartilham sua experiência em painel para o Tech Voices: Women Edition 2022.

O tema “Por que a tecnologia?” esteve presente no evento Tech Voices: Women Edition, uma iniciativa da CI&T de visibilidade para as mulheres que constroem a empresa, um palco aberto para falarem sobre suas conquistas e produções intelectuais nas áreas de tecnologia e liderança. A pergunta disparadora remete à mudança de carreira que muitas mulheres passam para adentrar a tecnologia. 

Qual sua principal motivação hoje em entrar em uma área onde sua representação ainda é baixa? 

Segundo dados da Stack Overflow, em 2021, somente na área de desenvolvimento, mulheres representavam pouco mais de 5.31% da força de trabalho globalmente, enquanto os homens eram mais de 90%.

Para Valéria Silva, presente no painel, brasileira, desenvolvedora e de origem humilde, a tecnologia foi uma oportunidade para conquistar estabilidade financeira. Valéria é uma pessoa com deficiência, e encontrou na área vagas e bootcamps voltados a grupos subrepresentados, facilitando sua entrada no mercado. Na mesma linha, para Barbara Aguilar a área de tecnologia surgiu após anos trabalhando como designer. Insatisfeita com sua carreira até então, viu em um bootcamp a chance de migrar para um novo trabalho na casa dos 30 anos.

Hiura Fernandes, UX Designer, travesti e negra, destaca projetos sociais voltados à inclusão e capacitação de novos talentos em tecnologia. Para ela, essas oportunidades rompem ciclos de exclusão e fazem pessoas acreditarem que é possível uma carreira digna para uma mulher com suas intersecções.

Por sua vez, Ana Elisa, atualmente arquiteta de software, se formou em fisioterapia, acreditando desde cedo que não era boa em matemática. Incentivada pelo marido, exercitou seu lado lógico e, quando viu, estava tirando sua primeira certificação da Microsoft. Entretanto, Ana confessa que há 15 anos, quando começou sua migração de carreira, a área de tecnologia ainda mantinha o mito de que era somente para homens, o que aumentou as barreiras de entrada, como também o tamanho da vitória da arquiteta ao conquistar seu espaço.

Desafios para mulheres na tecnologia

Para Barbara, a síndrome da impostora é a primeira barreira. A saúde mental e o preparo são questões. Para a desenvolvedora, é necessário vencer o medo de dar certo, ou seja, virar a chave para que os desafios sejam superados.

Por outro lado, Hiura entende o desafio da mulher a partir do machismo enraizado em nossa sociedade, e que se reproduz inclusive na área de tecnologia. Enxergar mulheres em posições de liderança, e não permitir que a misoginia atrase mulheres, são desafios fundamentais para impulsionar a equidade de gênero.

Meus líderes apoiam minha evolução de carreira, afirma Ana Eliza. Para ela, ambientes diversos são seguros para formação de mulheres e seu crescimento. Esses comentários vão ao encontro das maiores barreiras encontradas por mulheres para crescer na indústria de tecnologia, como demonstra o dado abaixo.

Estratégias para mulheres avançarem na carreira

• Redes de apoio e mentoria: De grupos de afinidade a programas de mentoria, a organização autônoma de mulheres dentro das empresas fomenta acolhimento, acessibilidade e evolução de carreira.
• Ambiente seguro para maternidade: Entender a maternidade como um aspecto natural da vida, uma missão que mulheres podem realizar pela sociedade como um todo, e não um peso e motivação de preocupação de gestores. Mães precisam ter tranquilidade de que suas demandas serão acolhidas e seu trabalho será respeitado, independentemente se precisar sair mais cedo para cuidar do filho com dor de dente.
• Acessibilidade: Entendida como universal, para pessoas com deficiência e além. A linguagem inclusiva é sobre acessibilidade também, por exemplo. Incluir pessoas por meio de textos, ações e práticas é fundamental para a dignidade das mulheres.
• Visibilidade: Sensibilização interna com os líderes é estruturante, compreender que mulheres têm intersecionalidades, enquanto mães, mulheres pretas, trans, com deficiência. Precisamos tornar visíveis as mulheres em posições de liderança para inspirar outras mulheres e meninas.

Mulheres, diversidade e melhores tecnologias

Bárbara Aguilar enfatiza que quanto mais mulheres produzindo tecnologia, seja desenvolvendo, construindo produtos, AI, design, etc. melhor são esses produtos para outras mulheres e grupos minorizados. É um impacto que vai além do espaço de trabalho, mas sim uma visão única que influencia a qualidade e os usos da tecnologia. Esse ponto social é compartilhado por todas.

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